ジェンダー平等を実現しよう

2020/10/14 エンジニアコラム SDGs

－社会的な男らしさや女らしさでは無い、自分らしさを仕事で実現する。－

－性別の違いによってではなく、人の中身によって評価される会社の実現。－

ジェンダーとは社会的・文化的に作られる性別の事を指します。生物学的な性別とは異なります。ジェンダー平等とは社会的・文化的に作られる性別によって生じる格差を無くそうということです。

当社では、男女と言う観念で仕事を区別せず、社員各々の目標や生き甲斐を汲み取り、各人が自分らしさを仕事で実現することを可能にする職場を作り上げたいと考えています。
目標を持ちその実現に対し努力を惜しまない人に、性別の差は無いと考えるのです。
当然ながら仕事に対する評価や報酬は性別では決まりません。目標と努力と成果で決まるのです。
当社は、性別の違いによってではなく、人の中身によって評価される会社を実現します。

－女性の活躍を支援します。－

ジェンダー平等を実現するには、女性の活躍を支援することが不可欠です。当社では様々な取り組みで女性の活躍を支援しています。

• 女性の幹部職や管理職への登用を積極的に実施しています。
• 女性の管理職への登用を踏まえ、成長型マインドセット獲得の為にコーチングを行います。
• 女性の職域に制限を設けません。何にでもチャレンジ出来ます。
• 性別による、給与及び役職等の格差は一切ありません。
• 補助職から管理職・専門職へのキャリアアップを奨励し実現への支援・教育をします。
• 働き方への希望について定期的に聞き取りを行い、ライフプラン達成への支援をします。
• キャリアビルディングと出産・育児等の両立を、各種勤務制度で支援します。