技術士

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募集資格者	技術士（総合技術監理部門・建設部門・上下水道部門・応用理学部門）
雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
勤務地	福島県郡山市（本社勤務）（リモート併用可）
勤務時間	8:30～17:30（相談に応じます）
業務内容	下記のいずれか設計業務調査業務照査業務技術指導業務
応募資格	技術士（総合技術監理部門・建設部門・上下水道部門・応用理学部門）年齢不問複数部門もしくは複数科目の技術士をお持ちの場合は給与等を優遇します。
給与・待遇	月給300,000円～1,100,000円（業務経験と当社で実施する業務内容により決定します。）
手当・賞与	入社お祝い金300,000円（但し、入社後、１年間の勤務継続が条件となります。）時間外手当通勤手当社宅補助制度あり（県外在住の方対象）役職手当～100,000円　（当社で実施する業務内容により決定します。）扶養手当社内規定による賞与年2回（前年実績6ヶ月）
休日等	土日祝他完全週休二日制夏期休暇年末年始休暇
勤務制度	短日・短時間勤務制度リモートワーク勤務制度（出社勤務と併用実施　社内規定に基づき）育児介護休業子育て支援制度
福利厚生	各種社会保険
社内制度	企業年金加入資格取得支援個別勉強会資格取得受験費用の会社負担（社内規定による）定期健康診断健康診断のオプション検査や追加検査等費用の会社負担（社内規定による）ワークライフバランス個別ヒアリング（年2回）美味しい食事&スウィーツ社内１００円販売フィットネスジム企業会員 AED完備シャワー完備（タオル&着替え完備）
問合せ先	(株)櫻エンジニアリング　総務部電話 024-953-6830 E-mail：recruit@sakura-gr.co.jp

技術士
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当社は、社業を通じて自分たちのふるさとの環境を創造していく地域密着型の企業です。”意志あるところに道は開ける”を企業理念にお客様と社員の満足を追求し続ける企業を目指しています。そんなわが社で一緒に働いてみませんか。

当社の考える社員の活躍支援

一人ひとりの個性や能力を活かし、社員の自己実現を図り、働き甲斐を高めます。

テレワーク（リモートワーク）を推進しています。

テレワークを推進し、時間や場所に制約されない柔軟で効率的な働き方を支援しています。テレワークの設備は会社が用意します。

子の養育・家族の介護との両立の為に。
様々なライフスタイルへの対応が可能。
テレワークの利用による勤務地を限定しない働き方。
リモートワーカーに対してのキャリアアップ支援。

ワークライフバランスの実現を図ります。

一人ひとりのライフスタイルや環境を尊重し、柔軟な勤務制度で仕事と生活の調和を実現します。

個別の聞き取りによる職務内容・勤務形態の決定を行い、個々の生き方や職業観を尊重します。
有給休暇取得・ノー残業デーの推進を行っています。
短時間勤務・短日勤務を導入し柔軟な勤怠環境を実現しています。（育児・介護・個々の事情との両立）
テレワークの利用による勤務地を限定しない働き方。

女性の活動支援をします。

ジェンダー平等を実現し、女性の管理職への登用を積極的に支援します。

性別や経験に関係無くキャリア形成の後押しをします。
女性の職域に制限を設けません。(何にでもチャレンジ可)
女性の管理職登用を積極的に進めています。
キャリアと育児の両立を支援します。（各種勤務制度）
補助職から管理職・専門職へのキャリアアップを奨励しスキル向上の支援します。

キャリアアップへの支援をします。

性別や学歴や環境を問わず、社員のキャリアアップの応援をします。社員の自己実現へ強力な支援をします。

技術系国家資格で最高の資格者である技術士3名が行う定期勉強会及び個々の能力に合った指導を行っています。
未経験者でもキャリアアップが図れるよう個別に指導します。
社員の個別の事情でキャリアが途切れないよう、柔軟な職場環境で応援します。(テレワーク・各種勤務制度)
チャットワークを使用した個別の指導を行います。

資格取得支援制度について→

社員の健康を守ります。

社員の健康は会社の健全経営の源であるとの考え方を基本とし一人ひとりの心と身体のヘルスケアを実現します。

定期健康診断を行い（法令会社義務）、個別の事情または診断の結果に応じて追加の検査等を受けることを会社が指導し社員の病気を未然に防ぎます。（追加検査費用については状況に応じて一部～全部会社負担）また各種予防接種を会社主導で行います。
様々な悩みや要望などを定期的に聞き取り、個々の状況に応じた職場環境改善を行い、社員の心と身体の健康を守ります。

社員の人生設計への支援をします。

社員の人生を豊かにするべく、個別の人生設計策定と実現に向けた支援を行い、安心して長く勤め続けることの出来る環境を創ります。

短期、中長期に亘る各社員の人生設計と働き方の調和を図る為に個別の聞き取りを行い適切な支援をします。個別のライフプラン達成の為に段階に応じた職場環境の設定を行います。また社員の希望を基にステップアップの時期や手順について細やかな支援をします。
出産や介護または個別の事情でキャリアが途切れることの無いよう柔軟な勤務形態とキャリア継続教育を用意します。

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